Der Schutz der persönlichen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten die Daten (vorwiegend der Bewerber) daher ausschließlich auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen (DSGVO, DSG 2000 und TKG 2003).

Wir verwenden die uns übermittelnden angegebenen personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der Erfüllung des jeweiligen Zwecks der Verarbeitung (konkrete Bewerbung für eine offene Stelle bzw. Registrierung als Evidenzkandidat/In im Rahmen einer Initiativbewerbung).

Wir speichern personenbezogene Daten von Bewerbern/innen bei konkreten offenen Stellen solange, wie es zur Entscheidungsfindung erforderlich ist. Soweit kein Beschäftigungsverhältnis mit uns zustande kommt, erfolgt die rechtskonforme Löschung der Daten 7 Monate nach Absage der/s Bewerbers/In.

Evidenz- Kandidaten/Innen, die der zweijährigen Speicherung Ihrer Daten bei der HAIDLMAIR GmbH zugestimmt haben, werden nach Ablauf dieser Zeit rechtskonform gelöscht, sofern diese nicht schon früher eine Löschung wünschen.